Quantas vezes você viu uma oportunidade de trabalho, mas não tinha os conhecimentos de tecnologia exigidos?
Do outro lado, o empregador se vê diante da necessidade de ter profissionais que reúnam os softs skills e hard skills, ou seja, ter habilidade de lidar com os demais e, principalmente, os conhecimentos de tecnologias e outras inovações.
Nesse artigo, vamos falar sobre como essa nova era impacta a seleção dos profissionais.
Alfabetização Digital
Até pouco tempo, a alfabetização digital era associada as habilidades básicas, como enviar e-mails e usar programas de edição de texto ou planilhas. Mas o cenário agora é outro.
Rafael Simão, profissional de TI e colaborador do Grupo Educavix, destaca a necessidade da constante atualização digital para todos os profissionais.
“É de extrema importância que o profissional se mantenha atualizado dentro da sua área, em especial, no que diz respeito à questão digital. São tecnologias que vem agregar e dar agilidade e a depender da área até mais segurança às atividades”, ensina.
Assim, os profissionais precisam dominar uma gama de ferramentas digitais, desde aplicativos de mensagens até plataformas colaborativas e de controle das tarefas.
Juntamente com isso, vale destacar a grande quantidade de colaboradores atuando de forma remota em todos os cantos do planeta.
Daí, ferramentas como Trello, Teams, Clickup, Asana e muitas outras desempenham papel primordial no controle das atividades.
Agora imagine que nesse cenário onde softwares, plataformas online e automação são essenciais, o profissional e até mesmo a empresa não conhecerem essas ferramentas? A falta de conhecimento tecnológico pode ser um obstáculo para a produtividade e o avanço profissional.
Aqueles que compreendem e utilizam efetivamente as tecnologias disponíveis têm uma vantagem significativa, como afirma a professora Ying Zhou, diretora do Centro de Pesquisas sobre o Futuro do Trabalho da Universidade de Surrey, no Reino Unido. “Cada nova tecnologia desenvolvida amplia as exigências de conhecimento dos profissionais”.
Não é à toa que as corporações de todos os portes buscam profissionais que demonstram interesse e estão ligados nas novas tecnologias.
Por isso, a demanda por essas habilidades tem reflexos nos anúncios de vagas de emprego. Comece a prestar atenção nos requisitos.
Só para citarmos exemplos, vejamos vagas para:
– Operadores de armazéns com conhecimento em sistemas de gestão em nuvem (WMS);
– Médicos que dão consulta aos seus pacientes de forma remota por vídeo chamada, conhecimento em plataformas como Zoom, Meet;
– Empreiteiros que gerenciam projetos de construção em aplicativos de colaboração móveis.
Deu para sentir que é preciso ter o mínimo de conhecimento? Como resultado, o momento da entrevista de emprego tornou-se crucial para avaliar também as competências tecnológicas dos candidatos.
É a união dos softs skills e hard skills, como citamos no início desse artigo.
IA em alta
Simultaneamente a tantas novidades que chegam de forma exponencial, em 2023, a Inteligência Artificial (IA) veio facilitar ou complicar, a depender do ponto de vista, toda a gama de tecnologias.
Aliás, isso não é nada novo. A IA já estava aí há muito tempo, porém as diversas inovações ficaram mais próximas e de fácil acesso para todos. Um exemplo disso são o Chat GPT, utilizados principalmente para criação de textos.
Para Rafael Simão, esta é a grande revolução. “Com o avanço da IA, os limites entre as profissões vão ficar menos claros. Isso porque, ela vai exigir que os profissionais acabem por entender cada dia mais de outras áreas para que possam atingir os resultados esperados dentro dos seus próprios campos de conhecimento”.
Então, temos aí um novo desafio para quem quer e sabe que precisa se manter no mercado. O mesmo vale para as empresas.
Conhecimento na fonte
Diante da importância crescente do conhecimento tecnológico, investir em formação tornou-se imprescindível. A capacidade de aprendizado contínuo torna-se, assim, uma característica valiosa.
Assim, cursos online, presenciais, congressos, workshops e certificações são recursos acessíveis que aumentam as competências digitais.
Até mesmo, instituições públicas de todas as esferas têm oferecido essas oportunidades sem custos para estudantes e profissionais.
Da mesma forma, a busca proativa por atualizações constantes é um diferencial em um mercado de trabalho em constante evolução.
Próximo passo
Mais do que nunca precisamos nos conectar as tecnologias que colaboram para a produtividade e qualidade do trabalho.
Aqueles que abraçam a revolução digital, mantêm-se atualizados e demonstram habilidades tecnológicas têm uma vantagem competitiva no mercado de trabalho em constante transformação.
Por fim, quando aplicadas de forma correta e sem esquecer do ser humano, a tecnologia se torna a melhor parceira.
No Grupo Educavix, fomentamos o conhecimento tecnológico dentro da equipe – que por sinal muitas vezes apresentam as inovações para diretoria -, demonstrando a proatividade e conexão com o futuro que já começou.
Precisa de ajuda para selecionar os profissionais mais tecnológicos para a sua empresa? Converse com nosso time! E se você está em busca de uma oportunidade, inscreva-se nas vagas disponíveis.
