No ambiente de trabalho competitivo de hoje, se destacar e conquistar uma promoção vai muito além de apenas cumprir metas e ser pontual.
As empresas buscam profissionais que, além de realizar suas tarefas, agregam valor, demonstram proatividade e possuem um plano claro para o crescimento profissional.
Se você quer saber como se destacar no trabalho e ser promovido, está no lugar certo!
Neste artigo, vamos apresentar sugestões práticas para impulsionar sua carreira. Vamos lá?
No princípio era…
Completou a frase?
“Era tudo mato, porém quem teve visão além do mato que cobria a estrada se deu bem. E o que isso significa? Ter claro em sua mente e traçar o caminho para uma carreira de sucesso, sabendo onde quer chegar. E tudo começa com comportamentos, rotinas e hábitos”. Quem fala isso é o sócio fundador do Grupo Educavix e Diretor de Negócios e Expansão, Kleber Alves.
As empresas têm seu planejamento estratégico – aliás, muitas já iniciaram as atividades para 2025 – e da mesma forma, quem deseja alçar voos mais altos deve fazer o seu planejamento pessoal.
E como começar isso? Pedimos as orientações ao nosso diretor. E acredite: não é difícil, apenas exige foco.
1. Conheça a cultura da sua empresa
Cada empresa tem uma cultura organizacional própria, que reflete seus valores, missões e também as expectativas sobre o comportamento dos colaboradores. Entender essa cultura é o primeiro passo para alinhar suas ações ao que é realmente valorizado.
Seja curioso/curiosa e veja como a empresa valoriza a autonomia, inovação ou o trabalho em equipe. Pesquise o site da empresa, converse com colegas e com o setor de RH para entender o que é mais apreciado.
Por exemplo, se a empresa valoriza a autonomia, é esperado que os funcionários tomem decisões por conta própria e tenham liberdade para gerenciar seu tempo e projetos.
Nesse caso, profissionais que seguem apenas instruções sem buscar novas iniciativas podem não se destacar.
2. Alinhe expectativas com seu gestor
Um erro comum entre profissionais é acreditar que apenas entregar o que foi solicitado é suficiente para crescer. Muitas vezes, os gestores esperam mais do que o básico.
Uma boa prática é ter uma conversa regular com seu chefe para alinhar expectativas. É o famoso feedback. Dá uma lida nesse artigo que falamos mais sobre isso.
Pergunte:
- – Quais são as metas a curto e longo prazo?
- – Quais são as prioridades da equipe/departamento?
- – E onde você pode contribuir de maneira mais impactante?
Esse tipo de diálogo não só mostra sua proatividade, como também ajuda a entender melhor o que é necessário para exceder as expectativas e se tornar um colaborador essencial.
3. Aprenda com quem já foi promovido
Se você quer saber o caminho para ser promovido, nada melhor do que conversar com quem já passou por isso.
Estude o histórico e converse com colegas que já avançaram na empresa. Como eles conseguiram? Quais entregas foram cruciais?
Essa é uma oportunidade valiosa para descobrir o que a empresa valoriza no momento de uma promoção e como você pode seguir os mesmos passos.
Por exemplo, você pode descobrir que a empresa valoriza fortemente habilidades de liderança, resolução de problemas ou inovação. Com essas informações, comece a focar no desenvolvimento dessas habilidades específicas.
4. Desenvolva as competências certas
Agora que você entende o que é necessário para crescer na empresa, é hora de focar no desenvolvimento das competências certas. Isso pode envolver tanto habilidades técnicas, as hard skills quanto soft skills, como comunicação, liderança e trabalho em equipe.
Faça uma autoavaliação e veja onde pode melhorar.
– Se a empresa valoriza a inovação, por exemplo, invista em cursos de criatividade e resolução de problemas.
– Se liderança é um diferencial, busque oportunidades para liderar projetos, mesmo que sejam pequenos no início.
Lembre-se de que o desenvolvimento profissional é um processo contínuo. Não tenha medo de buscar novos aprendizados e sair da sua zona de conforto. Empresas valorizam colaboradores que estão sempre evoluindo e aprimorando suas habilidades.
5. Crie um plano de desenvolvimento pessoal
Esse não é o último, mas um dos tópicos mais importantes. Tudo o que você leu e vai ler deve estar alinhado também com o seu plano de desenvolvimento pessoal.
Como mencionado no início desse artigo é como nas empresas, precisa-se saber onde quer chegar, qual caminho seguirá para isso e ter prazos.
Veja alguns passos importantes:
- – Defina seus objetivos: Quais habilidades você quer aprimorar? Onde você quer estar profissionalmente em 1, 3 ou 5 anos?
- – Estabeleça atividades: Identifique as ações que você precisa realizar para alcançar essas metas. Pode ser participar de treinamentos, assumir novos desafios ou buscar mentoria.
- – Defina prazos: Estipule datas para cada ação, garantindo que você esteja sempre progredindo em direção aos seus objetivos.
- – Monitore seu progresso: Periodicamente, revise seu plano e veja o que foi concluído e onde você precisa focar mais.
Esse planejamento não apenas ajuda a manter o foco, como também é uma excelente maneira de demonstrar à gestão que você está comprometido com seu desenvolvimento e preparado para assumir mais responsabilidades.
6. Mostre seu desenvolvimento
Desenvolver suas habilidades é fundamental, mas de nada adianta se você não demonstrar seus resultados. Mostre para o seu gestor os avanços que você está fazendo e como esses progressos têm contribuído para o crescimento da empresa.
Utilize dados concretos, como metas alcançadas, projetos concluídos ou melhorias implementadas. Isso não só reforça sua importância para a equipe, como também coloca você em uma posição favorável para uma promoção.
Não tenha medo de solicitar feedbacks regulares. Saber como seu trabalho está sendo percebido e quais são os pontos a melhorar é essencial para seu crescimento. Essa atitude proativa mostra que você está disposto a evoluir e se adaptar às necessidades da empresa.
7. Seja indispensável e invista em aprendizado contínuo
Em um mercado de trabalho competitivo, as empresas buscam profissionais que se destacam pela capacidade de resolver problemas, inovar e se adaptar. Para isso, é fundamental sair da inércia e se dedicar ao aprendizado contínuo.
Participar de cursos, treinamentos e workshops, além de buscar certificações, pode ser o diferencial que você precisa para se destacar.
Além disso, invista em experiências diversas. Participar de projetos interdisciplinares, assumir novas responsabilidades ou até mesmo buscar mentoria com líderes experientes pode abrir portas e acelerar seu crescimento.
Ser um profissional multifacetado e disposto a aprender continuamente é o que faz a diferença na hora de se destacar.
Na Educavix, incentivamos esse comportamento entre nossos colaboradores e estamos sempre atentos para identificar os expoentes do grupo. Temos uma cultura de feedback, que ajuda nossos parceiros a fazer a melhor avaliação do seu trabalho e corrigir a rota quando necessário.
Desta forma, mantemos um ambiente saudável, com oportunidades de crescimento para todos em igualdade de condições, o que motiva a equipe e traz ganho de produtividade.
Agora, é se preparar para mostrar a sua melhor versão e chamar a atenção dos seus gestores.
