Home office, flex office, remoto, à distância. Seja lá qual for o nome da forma como muitos estão trabalhando, o emprego como conhecíamos até antes da pandemia mudou. Assim, o futuro do trabalhou já começou.
Posto isso, pessoas e empresas acabaram por antecipar planos e começaram a se adequar de forma abrupta a todas as novidades.
Desse modo, diversas tecnologias invadiram o nosso cotidiano:
- Metaverso;
- NFT;
- Blockchain;
- Inteligência Artificial;
- Realidade virtual.
Tendências
O crescimento exponencial de startup’s e mesmo das empresas tradicionais impactaram diversas evoluções tecnológicas, além de mudanças sociais.
Nesse sentido, as pesquisas apontam que as tendências para os próximos anos ainda passarão por mais mudanças.
- Ambientes remotos e home office produtivo: o trabalho remoto já é uma realidade em diversas empresas. Horários e ambientes flexíveis chamam a atenção de diversos trabalhadores. Além disso, os trabalhos remotos possuem um custo bem menor para a empresa, já que a mesma não precisa arcar com custos referente à estrutura;
- Conhecimento por meio do EAD: quanto mais qualificado o profissional, mais ele se tornará uma promessa para o futuro do trabalho. Sendo assim o modelo de educação online permite que esses indivíduos adquiram diversas competências. Somado a isso, as próprias empresas podem contar com recursos de EAD para treinar seus colaboradores;
- Capacidade de autogestão: é a linha de um trabalho com mais liberdade, uma maior flexibilidade para o trabalhador, mas sem deixar a responsabilidade. A autogestão está caminhando para uma estrutura menos hierarquizada e mais colaborativa;
- Estabilidade via rede de contatos (networking): está ligada ao potencial de empregabilidade e não ao emprego em si. Logo, a ideia de um emprego estável será o potencial do trabalhador em ser disputado por várias organizações. Em alguns casos, o trabalho passa a ser sob demanda e contratos de curto prazo, no qual o networking é de extrema importância;
- Trabalhar por um propósito: o salário nesse tópico perde a força e a tendência é que a prática de retenção de talentos aumente.
Como se preparar para essas tendências
Um dos principais requisitos para as novas tendências de trabalho é a inteligência emocional. Aliás, nós já falamos sobre esse assunto e você confere nesse artigo (inserir o link na palavra artigo https://blog.grupoeducavix.com.br/2022/03/14/cinco-sinais-de-uma-pessoa-altamente-inteligente/). Para tanto é preciso desenvolver e aprimorar algumas habilidades:
- Pensamento crítico: de forma resumida é a capacidade de raciocinar, questionar e aprender;
- Pensamento analítico: envolve uma análise mais criteriosa das informações;
- Colaboração virtual: é o trabalho em grupo, mas desta vez, desenvolvido de forma remota;
- Habilidade de negociar: envolve desde a nossa comunicação, passando pelo planejamento, inovação e flexibilidade.
Todas essas habilidades podem ser aprendidas e aperfeiçoadas na vida do profissional. Tudo vai depender do seu empenho e força de vontade.
Próximos desafios
Desse modo, cada dia mais será preciso trabalhar de maneira produtiva e engajada, independentemente se presencial ou online. Por isso, as empresas e os trabalhadores devem se familiarizar com as ferramentas tecnológicas.
Essas atualizações inovadoras só mostram que o mundo está cheio de oportunidades para qualquer pessoa com um sonho – só que desta vez é mais justo, mais eficaz e inclusivo!
Este é o terceiro artigo dessa série Especial que começou sobre Educação (inserir o link do artigo Educação: Como a formação interfere no seu futuro), Estágio (inserir o link do artigo Estágio: A primeira porta para o futuro profissional), este sobre Emprego e na próxima semana sobre a função do Empregador/Empreendedor.
E você está preparado para o futuro?
