Vira e mexe encontramos alguns novos conceitos e desafios para a gestão das empresas. Quem é mais velho já ouviu falar de vários deles. E já algum tempo – há quase duas décadas -, surgia a ESG.
Para você que não sabe o que é ou tem dúvidas sobre essa sigla, continue a leitura que nós vamos explicar.
Pacto Global
O termo surgiu em 2004 em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial e CEO´s das 50 maiores instituições financeiras do mundo.
Desde então, os desafios dessa nova modalidade de gestão de negócios vêm impactando empresas de todos os portes – da microempresa individual até as grandes corporações.
Mas vamos dar um passo atrás para você entender afinal o que é a ESG.
ESG é a sigla para Environmental, Social and Governance ou em português: Ambiental, Social e Governança. Seu objetivo é fazer com que as empresas implantem melhorias para clientes, colaboradores, parceiros comerciais, enfim, toda a cadeia envolvida no negócio.
O que se espera é um comprometimento, em todos os níveis da empresa, ou seja, da fabricação de um produto ou criação de um serviço até o cliente final. Em especial, a ESG está de olho não apenas nos resultados imediatos, mas também no futuro.
Imagine que o desmatamento descontrolado pode impactar a indústria de móveis, por exemplo. Ou ainda que o vazamento de dados dos clientes de alguma empresa pode impactar a venda dos e-commerces.
Quando as medidas da ESG não são implantadas, em um curto espaço de tempo todos podem sentir as consequências. É como uma bola de neve. É por isso que o mercado vem adotando ESG como um dos parâmetros para a definição de investimentos.
Isso significa que aquisições, fusões, aporte de capital, liberação de créditos e outras ações passam pelo que a sua empresa faz quando falamos de cuidar do meio-ambiente, das pessoas e do negócio em si.
Do que trata a ESG?
Tudo muito lindo, certo? Mas vamos entender o que significa a sigla e sua aplicação.
E – Environment/ambiental
Esse parâmetro refere-se à prática da empresa em relação à preservação do meio-ambiente. Aqui são tratadas questões relacionadas a:
– Aquecimento global;
– Escassez de água;
– Poluição: do ar, da água, do solo e sonora;
– Desmatamento e emissão de carbono;
– Eficiência energética;
– Biodiversidade;
– Gestão de resíduos.
Dessa forma, vê-se como a sua empresa impacta o meio-ambiente. Quer um exemplo?
Uma indústria de roupas jeans consome muita água e os resíduos gerados pelo tingimento podem afetar o meio-ambiente. A questão é: o que os gestores fazem para reverter ou reduzir esse impacto?
S – Social/Social
Dentro da vertente social são consideradas as ações da empresa em relação às pessoas envolvidas em seu universo.
Assim, os pontos principais estão relacionados a:
– Proteção de dados (Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD) e privacidade;
– Respeito aos direitos humanos e à legislação trabalhista;
– Engajamento de colaboradores: diversidade e inclusão, por exemplo.
Empresas são feitas de pessoas e quando algum desses parâmetros foge ao controle, as consequências aparecem. Por isso, pensar e aplicar esses pontos é fundamental.
G – Governance/Governança
Por fim, a governança refere-se às ações administrativas da empresa, tais como:
– Composição dos conselhos;
– Remuneração;
– Conduta corporativa;
– Relações com governo e políticos;
– Estrutura de comitês de auditoria;
– Disponibilização de canais de denúncias.
Nesse parâmetro são os gestores que avaliam como tudo isso será administrado e como podem melhorar as atividades. E saiba que colaboradores, investidores e clientes esperam transparência desses pontos.
E na prática?
Para saber se a sua empresa já adota a ESG, é importante começar respondendo a essa pergunta.
Minha empresa pratica os princípios do Pacto Global?
Eles são 10 e estão divididos assim:
Direitos Humanos:
1 – Respeitar e apoiar os direitos humanos na sua área de influência.
2 – Assegurar a não participação da empresa em violações dos direitos humanos.
Trabalho:
3 – Apoiar a liberdade de associação e reconhecer o direito à negociação coletiva.
4 – Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5 – Erradicar todas as formas de trabalho infantil da sua cadeia produtiva.
6 – Estimular práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego.
Meio Ambiente:
7 – Assumir práticas que adotem uma abordagem preventiva, responsável e proativa para os desafios ambientais.
8 – Desenvolver iniciativas e práticas para promover e disseminar a responsabilidade socioambiental.
9 – Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente responsáveis.
Anticorrupção:
10 – Combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo a extorsão e o suborno.
Conclusão
Se você chegou até aqui, talvez ainda esteja se perguntando como implantar isso e se realmente precisa.
À primeira vista, ESG parece algo complicado e distante das pequenas e médias empresas, porém não é bem assim.
Empresas socialmente responsáveis, independentemente de seu porte, podem e devem investir nesses parâmetros, especialmente, se desejam crescer.
Procure ler o que outras empresas têm feito para implementarem mudanças positivas.
Observe que a questão social está presente e impacta até mesmo no momento de atrair e reter novos talentos. Aliás, esse é o trabalho do Grupo Educavix
Por fim, orientamos que avalie e busque saber mais sobre a implementação dessa estratégia de gestão, que vai ajudar a alavancar os seus negócios.
Se deseja saber mais sobre essa e outras estratégias, escreva aqui.
