Liderança humanizada? Empresários, diretores, gestores ouvem esse termo, que a princípio parece ser mais uma moda, todos os dias. Mas o que é isso e como pode ajudar no sucesso da empresa e com a equipe de funcionários?
No mundo acelerado dos negócios, onde a tecnologia avança a passos largos e as demandas são constantes, a liderança humanizada surge como um farol orientador para as empresas que desejam prosperar.
E uma boa liderança, eficiente e humanizada está diretamente ligada a um clima agradável e colaborativo dentro de qualquer empreendimento. Este existe porque pessoas que trabalham felizes e satisfeitas tornam-se mais produtivas e dispostas, enriquecendo o ambiente de trabalho como um todo.
Mais do que apenas uma tendência, esse novo modelo de gestão tem revolucionado a forma como as organizações encaram seus colaboradores e alcançam resultados surpreendentes.
Afinal, o maior bem que uma companhia pode ter são as pessoas engajadas em oferecer o melhor de si, o que faz com que o negócio possa crescer e se desenvolver de forma consistente.
Neste artigo, exploraremos os conceitos práticos de liderança humanizada, suas aplicações no dia a dia das empresas e como essa abordagem pode transformar a relação entre líderes e colaboradores.
O que é a gestão humanizada?
E o 1º passo para a liderança humanizada é entender mais sobre a gestão humanizada.
Não importa qual seja a empresa, ela precisa ter objetivos claros em relação ao seu desenvolvimento, tanto no que diz respeito ao crescimento da companhia quanto nas relações do dia a dia.
Quase sempre se investe apenas na comunicação com os clientes, que são parte importante e essencial para que o negócio atinja seus objetivos e possa crescer. Mas, outro ponto que precisa ser tratado com bastante cuidado é o do relacionamento com os funcionários.
A gestão humanizada surge nesse cenário como um meio de alcançar objetivos como:
- Aumento de produtividade;
- Engajamento dos colaboradores;
- Retenção de talentos;
- Bem-estar dos funcionários.
Eles são indispensáveis para uma empresa e, por conta disso, precisam ser bem trabalhados por meio de diferentes ações que os tornem possíveis.
Assim, uma gestão humanizada é aquela que considera cada colaborador como único, considerando as suas características individuais. Afinal, todos possuem expectativas, desejos e dificuldades, e considerar esses pontos aprimora a relação com os funcionários.
Desta forma, a gestão humanizada busca oferecer o suporte emocional necessário, criando relações de confiança e um maior companheirismo dentro da equipe. Além disso, tornar os líderes mais acessíveis, promovendo um contato mais humano.
Benefícios da gestão humanizada
- Maior engajamento do colaborador;
- Ganhos reais de produtividade;
- Atração de novos talentos;
- Redução significativa do turnover.
A Liderança Humanizada na Prática
Agora, que você já sabe como é a gestão humanizada, vamos falar da liderança humanizada.
Ao contrário do que muitos imaginam não é apenas uma teoria bonita, mas sim um conjunto de práticas concretas que moldam a cultura e o ambiente de trabalho.
Ela valoriza a empatia, a comunicação transparente e a criação de conexões genuínas entre líderes e suas equipes.
Essa abordagem incentiva o reconhecimento das habilidades individuais, a valorização das opiniões e o estímulo à colaboração, essencial nos negócios.
Consultorias de Recursos Humanos têm testemunhado transformações notáveis em empresas que adotam uma liderança humanizada.
Várias já conseguiram alinhar as expectativas dos colaboradores, oferecendo maior flexibilidade de horários e treinamentos personalizados para o desenvolvimento profissional. E, acredite, o resultado com aumento da produtividade, satisfação, retenção de talentos, acontece em questão de meses.
Importância para Empresas e colaboradores
A liderança humanizada não é apenas um ato de benevolência, mas sim uma estratégia inteligente para alcançar metas organizacionais e pessoais.
Empresas que adotam esse modelo colhem benefícios em várias frentes:
- Aumento da produtividade;
- Ideias inovadoras;
- Redução do estresse;
- E melhor imagem no mercado – diante de fornecedores, parceiros e clientes.
Quando os colaboradores se sentem valorizados, compreendidos e respeitados, eles tendem a se comprometer mais com os objetivos da empresa, gerados em um ciclo virtuoso de sucesso.
Um estudo realizado pela consultoria “RH Estratégico” revelou que empresas com liderança humanizada tiveram uma queda significativa no turnover, economizando recursos preciosos investidos em recrutamento e treinamento de novos colaboradores.
Além disso, houve um aumento de 25% na criatividade das equipes, levando a um desenvolvimento mais rápido e eficaz de novos produtos.
O Desafio da Implementação
Apesar dos diversos benefícios da liderança humanizada, sua implementação pode enfrentar desafios.
A mudança de uma cultura organizacional enraizada em práticas tradicionais, para uma centrada no bem-estar dos colaboradores exige tempo, paciência e comprometimento.
Os líderes devem estar dispostos a aprender e adaptar sua abordagem, ouvir feedbacks e promover um ambiente de aprendizado contínuo.
Adotá-la enquanto modelo de liderança requer a compreensão dos principais desafios que se apresentam nas empresas e que pedem a nossa atenção, como:
- Criar um ambiente de trabalho com mais segurança psicológica reduzindo ansiedades e doenças de trabalho como Burnout;
- Desenvolver resiliência e inteligência emocional para lidar com incertezas e crises;
- Promover o bem-estar e qualidade de vida do time e reduzir o índice de infelicidade no trabalho;
- Assegurar a diversidade e inclusão;
- Eliminar traços que promovem uma cultura tóxica.
Como é na Educavix?
Aqui na Educavix nós já implantamos esse proposta de gestão e temos colhido resultados surpreendentes.
O mais importante é ter a consciência de que nossas decisões como líderes têm um impacto direto na vida das pessoas, na cultura e no ambiente de trabalho.
Com isso, estamos dando um passo importante em direção a uma liderança humanizada, que estabelece ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam bem.
A liderança humanizada vai além de um novo conceito gerencial: é uma filosofia que coloca as pessoas no centro das decisões empresariais.
Quando líderes entendem que os colaboradores são a base do seu sucesso, e agem de acordo com esse entendimento, uma onda de satisfação se desenha no horizonte.
À medida em que mais empresas abraçam essa abordagem, elas estão moldando um futuro empresarial onde o sucesso não é medido apenas por números, mas também pelo bem-estar de todos os envolvidos.
Faça parte dessa revolução e desenvolva uma liderança que administre, inspire e transforme. E conte com o Grupo Educavix para estar sempre junto com você, seja na identificação dessas lideranças, na mudança da cultura da sua empresa ou em processos de recrutamento e seleção.
Fontes:
https://vocesa.abril.com.br/carreira/como-fazer-uma-lideranca-humanizada-na-pratica/
https://blog.solides.com.br/gestao-humanizada-o-que-e/
Revista Você RH Ago/Set
