– Depois do 2º grau, só falta a faculdade. Mais quatro anos e fim. Pura ilusão! Logo depois vi a chance de crescer na empresa, mas precisei investir na pós-graduação. E quando achei que agora era só aplicar o conhecimento, eis que a empresa me inscreveu em mais um curso. Será que nunca vamos parar de estudar?
– É, meu colega, estudar é uma atividade contínua. Quanto mais sabemos, mais precisamos nos atualizar. Existe até um termo em inglês para isso. É o Lifelong Learning, que significa uma formação contínua.
– Pensando bem, me lembrei do que os nossos pais costumavam dizer: conhecimento ninguém toma. Então, bora estudar.
Esse diálogo inicial, entre dois colegas de trabalho nos inspirou na produção desse artigo. Confira o que é o Lifelong Learning e porque precisamos aprimorar nossos conhecimentos.
Aprender, desaprender, aprender
Na década de 1970, o escritor e futurista Alvin Toffler declarou que “Os analfabetos do próximo século não são aqueles que não sabem ler ou escrever, mas aqueles que se recusam a aprender, desaprender e voltar a aprender”. Ele estava certo.
Dessa forma, o que aprendemos há uma década pode não ter o mesmo valor hoje. É preciso reaprender.
Daí, vem a ideia do estudo contínuo e tão necessário para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e para quem está próximo de aposentar, mas deseja continuar na ativa.
E um bom caminho para isso está na mudança de hábitos.
Em seu livro “Hábitos Atômicos: um método fácil e comprovado de criar bons hábitos e se livrar dos maus”, James Clear, instrui sobre algumas práticas importantes. Não vamos aprofundar sobre esse tema que vale um outro artigo, mas uma das principais orientações do escritor é como pequenas mudanças podem fazer a diferença.
Será preciso organização para tornar o hábito do estudo um compromisso. É como se voltássemos aos bancos escolares – onde tínhamos hora para entrar e sair, além de atividades extracurriculares. Se lembra?
Assim, se antes a educação era vista como um estágio inicial e limitado, agora ela é encarada como um processo contínuo, um aprimoramento constante.
Você pode começar a qualquer tempo
O aprendizado acontece em diversos momentos e não apenas dentro de uma sala de aula formal.
– Eventos;
– Cursos;
– Viagens culturais e de intercâmbio;
– Palestras;
– Networking;
– Grupos de WhatsApp com discussões construtivas;
– Clubes de leitura.
As oportunidades são inúmeras e estão por todo lado. O importante é começar e fazer dessa procura um hábito, um elemento importante da sua rotina diária.
Incentivo no ambiente de trabalho
A necessidade do Lifelong Learning veio também da rápida evolução tecnológica que experimentamos e das mudanças constantes no cenário de negócios.
O que era relevante a dois ou três anos pode estar obsoleto hoje. Empresas que adotam essa mentalidade estão mais bem preparadas para se adaptar a novas tecnologias, processos e demandas do mercado.
Para empresários e gestores, o Lifelong Learning é a chave para manter uma vantagem competitiva. As empresas que estimulam a aprendizagem contínua entre seus colaboradores têm equipes mais inovadoras e resilientes.
Além disso, a liderança que estuda e valoriza o aprendizado demonstra compromisso com o desenvolvimento da equipe, resultando em maior engajamento e satisfação.
Como fazer a diferença na carreira
Para os funcionários, investir no Lifelong Learning é uma estratégia inteligente.
Ao participar de cursos, workshops e conferências relevantes para a área de atuação aprimora o conhecimento, lapida habilidades e amplia a rede de network.
Isso não só torna o profissional mais valioso para a empresa atual, mas também o prepara para futuras oportunidades de carreira.
A constante busca por conhecimento demonstra proatividade e adaptabilidade são características essenciais para o sucesso em qualquer setor.
Aqueles que abraçam essa mentalidade não apenas acompanham as mudanças, mas as lideram.
Do outro lado, o empregador precisa atuar na liderança humanizada.
Comece assim
- Deixe sua curiosidade fazer as primeiras escolhas por você. Isso permite ter prazer e ser mais produtivo no seu aprendizado.
- Reacenda a paixão por aquele passatempo deixado de lado. Avalie se ele poderá ajudar na sua carreira.
- Tenha um plano de carreira. Onde e como pretende estar daqui a cinco anos, uma década ou mais?
- Interaja com outros profissionais e faça perguntas – as dúvidas que você tem podem servir de inspiração para outros e gerar ideias e soluções.
- No primeiro tópico você viu que a curiosidade é importante, porém depois disso lembre-se de alinhar seu aprendizado com seus objetivos, interesses e habilidades.
- Além do conhecimento técnico, invista em conhecimento que melhoram os comportamentos e atitudes. Se é um profissional com dificuldades de oratória, há cursos específicos, por exemplo.
- Adicione o hábito da leitura. Nesse artigo, nós deixamos duas dicas de escritores: Alvin Toffler e James Clear. Se quiser outras dicas, escreva nos comentários.
Em resumo, estudar, aprender, reaprender não é apenas uma opção, mas uma necessidade para quem deseja prosperar no cenário profissional.
É comprovado que empresários, gestores e colaboradores que adotam esse hábito tem a oportunidade, não apenas de acompanhar as mudanças, mas de moldar o futuro de suas carreiras e empresas.
Por fim, vale lembrar que pesquisas científicas comprovam que quem estuda mais, vive mais. Um exemplo foi o consagrado arquiteto brasileiro, Oscar Niemeyer, que aos 101 anos continuava ativo, fazendo seus projetos. Ele faleceu aos 104 anos, em 2012.
E aí, que tal começar hoje mesmo? Aproveite para ler outros artigos que estão aqui e poderão te ajudar nesse aprendizado contínuo.
Fontes:
https://www.sebrae-sc.com.br/blog/o-que-e-lifelong-learning
https://www.revistahsm.com.br/post/voce-ja-ouviu-falar-em-lifelong-learning-entenda-esse-conceito
