Você ‘deu’ o sangue, fez as horas extras, compartilhou ideias, investiu em treinamentos, cursos, viajou com o chefe e ao final recebeu uma folga e um muito obrigado. Ok, isso não está errado, porém sabemos que todos desejam mesmo é ver mais dinheiro na conta.
Se você está nesse grupo e tem certeza de que merece um aumento, mas não sabem como pedir, não está sozinho/sozinha. Muitos profissionais enfrentam essa dúvida, especialmente quando o assunto envolve uma negociação delicada com o chefe.
É nessas horas, que saber como e quando pedir aumento de salário pode fazer toda a diferença. Até porque, ninguém quer sair da equipe, ou seja, ao invés de um aumento, recebe um cartão vermelho.
E como o assunto é aumento de salário, fomos conversar com o chefe, melhor, Kleber Alves, sócio fundador e diretor de Expansão e Novos Negócios do Grupo Educavix. Confira 5 dicas valiosas para seu sonho virar realidade.
Valorização
Pedir um aumento gera ansiedade para muitos, mas é uma conversa necessária para o crescimento profissional e o reconhecimento do seu valor na empresa.
Afinal, quanto vale o seu talento, seus estudos e as horas dedicadas?
“Um aumento salarial deve ser baseado no valor entregue a empresa. É importante ter um relatório com dados sobre o impacto de suas ações e resultados antes de iniciar essa conversa. Pense do outro lado da mesa”.
1. Avalie o seu desempenho
Antes de qualquer coisa, avalie o seu desempenho no trabalho.
– Quais foram os resultados entregues nos últimos 12meses, por exemplo?
– Houve projetos de sucesso dos quais você fez parte?
– Você superou as metas estabelecidas?
2. Timing é tudo
Escolher o momento certo para pedir um aumento é crucial. O cenário da empresa precisa ser considerado.
“Se a empresa está passando por um momento difícil, com cortes de custos ou baixa nas vendas, pode não ser o melhor momento para pedir um aumento. Por outro lado, se você acabou de finalizar um projeto de sucesso ou a empresa está em crescimento, esse pode ser o timing perfeito”, explica.
3. Pesquise o mercado
Ter conhecimento sobre o mercado é um ponto importante na negociação. É importante ter uma noção do salário médio para a sua função e experiência no mercado.
Isso ajuda a alinhar expectativas e a preparar argumentos sólidos para justificar o pedido. “Repito, uma negociação bem-sucedida é baseada em dados. Saber o seu valor de mercado vai te dar mais confiança na hora de pedir um aumento”, comenta Alves.
4. Planeje a conversa
Um erro comum é deixar para pedir o aumento apenas durante a avaliação anual de desempenho. Segundo Kleber, as decisões sobre aumentos geralmente já estão tomadas antes da avaliação formal.
“O ideal é se planejar e abordar o assunto de 6 a 8 semanas antes dessa conversa, para garantir que o seu pedido seja considerado”.
5. Seja claro e objetivo
Ao pedir um aumento, seja claro e objetivo. Explique os motivos para fazer o pedido, mencionando:
– Desempenho;
– Resultados alcançados;
– Como contribuiu para o crescimento da empresa;
– Evite justificar o pedido com razões pessoais, como dívidas ou despesas, e foque nos aspectos profissionais.
“A clareza e objetividade na comunicação demonstram profissionalismo e aumentam as chances de um resultado positivo”, destaca o diretor.
O outro lado da mesa
E como fica a empresa diante do pedido de um colaborador?
Kleber explica que muitas empresas adotam um plano de cargos e salários, cujo objetivo é organizar e padronizar as ocupações. Assim, fica mais claro para todos como e quando é possível subir de cargo na corporação.
“Por outro lado, há aquelas que optam por outros modelos de avaliação dos colaboradores, como tempo de casa, dedicação, resultados nos projetos e vacância de vagas, momento da empresa”.
Observe o outro lado da mesa, a empresa também está de olho nos resultados do colaborador. Ou seja, avalia critérios que você apresentará na hora da conversa.
E depois?
A resposta da empresa pode ser um:
– Vamos avaliar.
– Não é possível, agora.
– Ou: Você merece!
Lembre-se, o mais importante é que o seu pedido seja feito de maneira estruturada e com confiança.
Pedir um aumento pode ser desafiador, mas é uma parte importante do desenvolvimento profissional. Avalie o seu desempenho, escolha o momento certo e baseie a sua negociação em dados concretos.
E aí está pronto/pronta para pedir esse aumento?
O Grupo Educavix está sempre à disposição para auxiliar na gestão de carreiras, oferecendo orientação para você alcançar seus objetivos profissionais com sucesso.
