Em um cenário cada vez mais competitivo, as empresas buscam não apenas atingir metas e objetivos, mas também criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
E as dúvidas que ouvimos dos empresários são: Como acabar com o ambiente tóxico? Ou ainda: Como eliminar as ‘laranjas podres’ que contaminam as outras?
O Grupo Educavix reuniu seu time e aponta nesse artigo, 5 ações para evitar e acabar com o ambiente tóxico na empresa. Confira como mudar esse quadro.
Pesquisa
Uma pesquisa da The School of Life, organização especialista em inteligência emocional e a Robert Half apresentou que 43% dos 387 entrevistados apontaram que os funcionários pedem demissão por conta do ambiente na empresa.
Esse motivo supera até mesmo a falta de reconhecimento, de um plano de carreira ou de protagonismo.
Por isso é tão importante reconhecer os principais sinais de toxicidade e, principalmente, qual a responsabilidade das lideranças nessa situação e apresentar estratégias para evitar essa realidade.
Identificando o ambiente
Antes de abordar a relação entre ambientes de trabalho tóxicos e demissões, é importante entender o que torna um ambiente de trabalho tóxico. Alguns sinais de toxicidade incluem:
- Comunicação deficiente: quando a comunicação é falha, as equipes podem ficar desalinhadas, causando mal-entendidos e conflitos. O que gera, o rádio corredor e fofocas.
- Cultura de culpa: quando os funcionários estão constantemente preocupados em achar culpados para os erros e usam de uma comunicação violenta, em vez de serem encorajados a aprender e buscar soluções. Vale lembrar que já falamos sobre comunicação não violenta, clique aqui e leia.
- Assédio e discriminação: comportamentos discriminatórios, assédio moral e sexual criam um ambiente prejudicial à saúde mental dos funcionários, além de ser crime.
- Pressão excessiva: expectativas irreais e pressão constante para cumprir metas inatingíveis ou irreais, podem causar estresse na equipe.
- Falta de reconhecimento: quando os esforços dos funcionários não são reconhecidos ou valorizados, a motivação e o engajamento diminuem.
Boa liderança = ambiente saudável
As lideranças desempenham um papel crucial na criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Além de serem exemplos para a equipe.
Eles têm a responsabilidade de identificar e abordar sinais de toxicidade e implementar práticas que promovam um ambiente positivo.
Aqui estão 5 ações que as lideranças podem tomar para evitar e extinguir o ambiente de trabalho tóxico:
1- Comunicação transparente:
Os líderes devem promover uma comunicação aberta e transparente, incentivando os funcionários a compartilhar preocupações e dar feedback. Isso ajuda a prevenir mal-entendidos e resolver problemas antes que se tornem grandes conflitos.
Aliás, esse é sempre um ponto de atenção e aqui em nosso blog é possível ler diversos artigos sobre esse tema.
2 – Promover uma cultura de respeito e reconhecimento:
As lideranças devem estabelecer uma cultura de respeito, onde o reconhecimento dos esforços dos funcionários seja uma prática comum. Isso fortalece a moral da equipe.
Para isso, vale criar diversas ações, como:
– Premiações para as iniciativas;
– Caixas de sugestões, assim até os mais tímidos poderão dar sua colaboração;
– Palestras sobre criatividade, cultura, ética;
– Dia do reconhecimento – onde as ações serão mais reconhecidas por todos.
3 – Viabilizar suporte e recursos para saúde mental e física:
Oferecer programas de apoio à saúde mental e física, como aconselhamento, presença de profissionais – psicólogos, psiquiatras, terapeutas, educador físico, médicos – e treinamento de gerenciamento de estresse, podem ajudar os colaboradores a lidar com o estresse e reduzir problemas de saúde mental.
4 – Estabelecer metas realistas:
Os líderes devem definir metas desafiadoras, mas alcançáveis, evitando criar expectativas irreais que levem ao estresse e à desmotivação.
Nesse ponto é importante ter uma conversa com a equipe e entender onde estão os desafios diante das metas e como reverter o quadro.
5 – Promover o desenvolvimento profissional:
Incentivar o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho.
A partir de treinamentos, reconhecimentos aos esforços, incentivo aos estudos – inclusive com bolsas e descontos em cursos.
Assim, ao adotar práticas que promovam a transparência, o respeito e o bem-estar dos funcionários, as empresas podem evitar e acabar com a toxicidade e suas consequências.
Além da retenção dos talentos é possível também melhorar o desempenho e o sucesso geral da organização.
Por fim, deixamos um convite para entender como outras soluções conectadas a gestão das pessoas viabilizam o crescimento dos negócios. Para isso, converse com nossa equipe e conheça os serviços oferecidos pelo Grupo Educavix.
