A taxa de desemprego no Brasil é a menor nos últimos 10 anos, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), divulgada em agosto pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Essa é uma ótima notícia. Porém, as empresas têm observado uma dificuldade de contratação e as vagas que eram preenchidas rapidamente agora demoram meses. Ou pior, há uma dança das cadeiras. O funcionário entra e logo sai.
Continue a leitura e entenda porque isso tem acontecido e como é possível reverter esse quadro.
Compromisso
Todos os dias, nossos recrutadores avaliam e entrevistam dezenas de candidatos às vagas de empregos disponíveis em variados setores.
O levantamento feito pelos nossos especialistas e comparada com as pesquisas feitas por headhunters e outros profissionais de RH pelo país, observou-se algumas atitudes em comuns.
O primeiro deles, e acreditamos que o mais grave, se refere à falta de compromisso dos candidatos.
Segundo o psicólogo Leandro Garcia Cravo, especialista em Recrutamento e Seleção do Grupo Educavix, acontece da seguinte forma.
Muitos confirmam presença na entrevista e não comparecem. Ou ainda, iniciam as atividades na empresa e após todo o processo seletivo desistem sem dar satisfação.
“Vemos uma dificuldade das pessoas em dizer, não. Acham melhor abandonar do que dizer que surgiu uma outra oportunidade ou preferem continuar trabalhando informalmente. E o mercado aquecido contribui para isso, pois os candidatos escolhem as vagas”.
Nessa mesma linha de desafios, temos o fator deslocamento e distância do local de trabalho em conflito com o home office e híbrido, preferido entre os candidatos. A depender da vaga é possível ter a flexibilidade, porém há outras que não permitem essas alterações.
E, claro, a questão dos benefícios e salário que impactam na decisão dos candidatos.
Agora imagine todo esse processo e sem o apoio de uma empresa especializada em recrutamento e seleção? Muitos empresários sentem isso na pele.
Além do desgaste de tempo, as perdas impactam, diretamente, os negócios, especialmente, a financeira. A falta de um funcionário pode acarretar atraso em entregas, sobrecarga na equipe, atrapalhar a produtividade, comprometer o clima na empresa e, consequentemente, a perda de clientes.
O uso apenas das redes sociais acaba atraindo quem não está preparado, gerando mais trabalho e frustração.
Encontro das jornadas
A jornada do candidato é outro ponto importante. Seja porque está desempregado ou em busca de uma nova oportunidade, fará pesquisas, contactará sua rede de networking, cadastrará seu currículo nas oportunidades e avaliará as etapas.
No quesito benefícios, o momento de vida é um fator determinante. Os convênios, clubes de descontos, seguros, assistência médica, creche, escolas, acesso a faculdades, estão entre os mais ofertados e avaliados pelos candidatos.
Do outro lado dessa jornada está a empresa de recrutamento especializada em usar ferramentas adequadas e com profissionais preparados para todas as etapas.
“Ao definir uma empresa de recrutamento e seleção para fazer todo o processo, os níveis de assertividade são bem mais altos. A divulgação das vagas se dará por diversos canais e todo o processo é profissional, evitando as indicações ou escolhas desalinhadas não só com a técnica, mas também com o comportamental do perfil da vaga e cultura da empresa”, completa Leandro.
E aqui, o ideal é reduzir o tempo para preencher uma vaga, mas isso pode variar dependendo do setor e do nível da posição.
Vagas que exigem alta especialização ou são para cargos de liderança tendem a demorar mais para serem preenchidas, enquanto posições operacionais, como no comércio ou serviços, são ocupadas mais rapidamente.
“Nós já enviamos os perfis testados, entrevistados e selecionados, com as qualificações técnicas e comportamentais necessárias e mais assertivas, dando mais opção para a escolha profissional”, explica o psicólogo.
Para atrair os melhores talentos, Leandro acredita que as empresas precisam oferecer mais do que um bom salário.
Os melhores profissionais são atraídos por um ambiente de trabalho saudável, oportunidades de crescimento, e que valorizam o desenvolvimento pessoal e profissional. A cultura organizacional é um fator crucial nesse processo.
“Quando há plano de cargos e salários, existe uma projeção há longo prazo, consequentemente, isso reduz o turnover e aumenta o interesse”, destaca Leandro.
Por fim, lembre-se que esse processo é uma via de mão dupla. Assim como as empresas avaliam os candidatos, eles também estão avaliando as empresas.
Avalie como está o seu recrutamento e seleção e conte com nossa expertise.
