Ao longo das últimas semanas postamos aqui no blog artigos de uma série especial sobre Educação, Estágio, Emprego e agora o último sobre Empregador.
Mas, qual é o seu papel na geração de emprego?
Primeiramente é importante lembrar que de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o empregador é toda e qualquer empresa coletiva ou individual que contrata, assalaria e comanda a prestação social de serviço, assumindo assim, todos os riscos de uma atividade econômica.
Ainda, conforme a legislação em vigor, a principal característica do empregador é o seu poder hierárquico, garantido e reconhecido pela legislação brasileira.
Do mesmo modo, a legislação relaciona três espécies de empregadores, destacando-se:
- Estrutura jurídica: pessoas físicas, empresas individuais e sociedades;
- Natureza da titularidade: empregadores proprietários, arrendatários, cessionários e usufrutuários;
- Tipo de atividade: empregadores industriais, comerciais, domésticos e públicos.
Oportunidade
Ao abrir as vagas de trabalho, o empregador dá oportunidades para que estagiários e empregados apliquem seus conhecimentos na área de formação. Por outro lado, eles passam a formar uma equipe que contribui para o crescimento da organização.
Sabemos que ao nos tornarmos empregado, com carteira assinada ou como pessoa jurídica, estamos assinando um contrato. Assim, os dois lados assumem obrigações e direitos, mas que devem sempre ser para o bem em comum.
Essa é a forma que faz a economia girar em todos os lugares do mundo. Ao conceder uma oportunidade de trabalho, o empregador garante uma renda para um profissional. Esse por sua vez, deve entregar o melhor do seu conhecimento no cargo.
Os empregadores com visão a longo prazo são capazes de dar diversas chances de crescimento ao colaborador. Inclusive esse foi assunto já foi tema de um artigo, que você confere clicando aqui.
Direitos dos empregadores
Agora para que tudo funcione perfeitamente é preciso obedecer a legislação em vigor. Ao fazer isso, evita-se os tão temidos processos trabalhistas. Conforme a CLT, o empregador também possui direitos. Veja alguns deles:
- Definir os períodos de férias;
- Exigir o cumprimento do trabalho determinado;
- Direito de rescindir o contrato por justa causa;
- Entre outros.
Perfil profissional do empregador
Ao escolher se tornar um empreendedor, lembre-se da importância de ter sua visão, missão e valores. São eles que determinarão os rumos da sua empresa.
Assim são muito maiores as chances de encontrar profissionais que estarão conectados com seu propósito. Em contrapartida, será muito mais fácil atingir os objetivos quando esses colaboradores sabem o que a empresa deseja.
Obrigações
Por fim, se você escolheu empreender e assim contribuir para a economia, sabe que deverá obedecer a legislação. Reunimos aqui as quatro principais obrigações do empregador.
- Assinar a carteira do funcionário: é obrigatório que todo empregador registre o funcionário na carteira de trabalho;
- Pagar o salário em dia: é necessário cumprir com os pagamentos mensais;
- Pagar os encargos trabalhistas: tributos pagos obrigatoriamente pela empresa a cada mês de remuneração. São eles o FGTS E INSS;
- Oferecer repouso para refeição, interjornada e semanal.
Nosso papel
Ao longo de nossa trajetória e observando que também somos empregados, vimos muitos empreendedores falando de suas dificuldades em contratar profissionais. Sabemos que essa é uma tarefa que exige tempo e pessoal qualificado.
Como são muitas as tarefas do empregador, indicamos que passe essa tarefa para uma empresa parceira do seu negócio. Aproveite a oportunidade e entre em contato com a Educavix para descobrir como as nossas soluções podem te ajudar nessa demanda!
Assim, encerramos essa série especial e esperamos ter contribuído para que estagiários, profissionais e empregadores continuem a formar o tripé que move a economia.
E para todos vocês, contem com o Grupo Educavix!
