Grande parte dos profissionais ainda têm dúvidas, quando vão ao mercado à procura de uma nova oportunidade sobre em que nível de experiência e hierarquia estão em sua carreira. Do outro lado, as empresas têm dificuldades de implantar planos de cargos e salários para auxiliar nessa identificação.
Nesse artigo, nós vamos esclarecer as diferenças entre Júnior, Pleno e Sênior. Continue a leitura!
Por que existe a hierarquia?
Os níveis hierárquicos são uma ferramenta importante para as empresas. É através deles que são definidas:
– As formas de organização;
– Divisão e responsabilidades das funções;
– Remuneração;
– Entre outros itens.
A princípio, a hierarquia procura estimular a mobilidade entre os cargos, o desenvolvimento de cada profissional e a redução de desigualdades, quando nos referimos a salários e funções.
Experiência
Os profissionais Júnior, Pleno e Sênior se diferenciam por diversas características, que inclui da experiência profissional até o nível de responsabilidade exigido, entre outros. Ainda assim, é possível identificar alguns padrões que são comuns.
1 – Experiência e responsabilidade no cargo: quanto mais tempo no mercado de trabalho, mais formações e cargos ocupados.
2 – Tempo na companhia: naturalmente, a ascensão na empresa, influencia no nível hierárquico.
Essas definições normalmente são oferecidas pela empresa que está procurando novos profissionais, nas descrições das vagas oferecidas. Todo o processo de recrutamento é feito baseado nessas informações, repassadas aos candidatos.
Nesse ponto é importante reforçar que não existe um critério único para essa definição. Cada empresa adota o seu próprio. Aqui na Educavix, auxiliamos os candidatos a compreenderem a sua situação de mercado, através de um processo rápido e assertivo, de seleção de talentos.
Diferenças
Vamos às principais diferenças entre os níveis.
Júnior
Frequentemente é reservado para:
– Os recém-formados ou com pouco tempo de carreira, no máximo 5 anos;
– Sem especialização ou em formação;
– Com menor carga de responsabilidade na tomada de decisão;
– Colaboradores que acabaram de entrar na empresa, também são classificados nesse nível.
Esse também é o profissional que mais precisa de orientações por parte dos seus superiores hierárquicos imediatos. Ou seja, é um profissional que ainda não ‘caminha com as próprias pernas’, necessita de supervisão para entender a cultura da empresa e para desenvolver as suas habilidades visando uma evolução da carreira.
Por isso, esses profissionais estão mais focados no aprendizado e são direcionados à realização das funções mais ligadas aos processos operacionais da empresa.
Pleno
Esses profissionais já possuem:
– Mais maturidade e experiência entre 6 e 9 anos de mercado;
– Podem executar tarefas mais complexas, apesar de ainda estarem com poder de decisão limitado;
– Normalmente estão na empresa há algum tempo e já se adaptaram a cultura organizacional;
– Já contam com algum tipo de especialização ou MBA. Isso os torna capazes de agir dentro da empresa com menor grau de supervisão. Assim, em alguma medida, podem orientar os mais novos sobre os processos a serem desenvolvidos.
Apesar disso, ainda não podem tomar decisões estratégicas, ficando limitados a condução de pequenos projetos e equipes.
Sênior
São a linha de frente das empresas:
– São os mais capacitados e antigos e têm a responsabilidade de comandar as equipes e projetos estratégicos;
– Geralmente têm mais de 10 anos de mercado e fazem parte da equipe há mais tempo que os demais.
– Tem uma autonomia maior dentro da organização, cabendo tomarem decisões estratégicas, tendo, portanto, alto nível de responsabilidade. Suas decisões podem mudar os rumos da empresa. Para isso, possuem grande autonomia e trabalham muito próximos da diretoria.
São capazes de determinar o que os demais colaboradores devem fazer, sendo responsável pelo acompanhamento de todos os processos e de seus resultados, cabendo a ele, seu redirecionamento, em caso de necessidade.
Salário
Do mesmo modo que assumem mais responsabilidades, esperam o retorno com melhores salários e benefícios. Nesse quesito, as companhias são orientadas a adotar um plano de cargos e salários, de forma a determinar patamares de ganhos, relativos às funções exercidas e qualificação do time.
Dessa forma, o salário é um dos principais pontos dessa diferenciação. A variação dos salários, a depender de cada organização, pode chegar aos 50% entre os diferentes níveis hierárquicos.
Júnior: é o que recebe o menor salário, ficando um pouco acima dos trainees e estagiários. Isso se explica pela pouca ou nenhuma experiência de mercado, o que torna o cargo menos exigente em termos de qualificações e responsabilidade para o exercício da função.
Pleno: a exigência técnica e de experiência de mercado é um pouco maior, o que eleva a compensação salarial. A existência de especializações na área de atuação, como Pós ou MBA é um diferencial que também determina uma remuneração maior, pois potencializam as suas habilidades.
Sênior: muitas vezes abaixo apenas da diretoria ou do cargo master, e é o que possui o maior nível salarial. Já conta com boa experiência no mercado e tem habilidades potencializadas por diferentes especializações, além de muitas vezes, ter sido posto à prova dentro da cultura da empresa.
Em qual nível eu me encontro hoje?
Essa é uma questão desafiadora. Como não há uma definição padrão desses níveis no mercado, é hora de utilizar o bom senso e procurar ser o mais fiel possível ao seu desenvolvimento profissional, ao longo dos anos.
Então, se você tem alguma definição prévia do seu último cargo, como Júnior, Pleno ou Sênior, isso já ajuda na hora de estabelecer a sua posição no mercado de trabalho. No entanto, se essa não é a sua realidade, a solução é avaliar a sua trajetória.
Tempo de casa, cargos exercidos, cursos, e responsabilidades assumidas, são boas referências para saber qual a sua situação atual no mercado. Uma outra possibilidade é contratar um profissional qualificado, que poderá fazer uma avaliação da sua carreira.
No caso de estar se candidatando a uma vaga de emprego, avalie se você está apto a cumprir todos os requisitos descritos pelo potencial empregador. Às vezes, especialmente em momentos de transição entre níveis, é desafiador identificar o seu momento de carreira. Assim, não se preocupe muito com a classificação. Ela pode ser deixada por responsabilidade da empresa que oferece a vaga.
Por fim, se você pretende se candidatar a alguma nova oportunidade de trabalho, venha conhecer a Educavix. Aqui nós temos um processo para o preenchimento de perfil que auxilia o candidato a se posicionar no mercado. Saiba mais clicando aqui.
E se você é gestor, fique atento a valorização de sua equipe, implantando um plano de cargos e salários ou mesmo revisando o já existente. Assim maiores são as chances de ter na sua equipe os melhores profissionais.
