Quem acompanhou as Olímpiadas de Paris, viu o quanto a alta performance fez a diferença entre as equipes nas mais variadas modalidades. E quem é atleta sabe que não é uma tarefa fácil. Para chegar lá, os atletas precisaram de muito treino, preparação e visão para conquistar o lugar mais alto no pódio.
O mesmo acontece nas empresas. Para conquistar clientes e estar no top of mind é preciso ter equipes de alta performance. E como conquistar essas medalhas? Nesse artigo, vamos focar no caminho da vitória.
O que é alta performance
Nada melhor do que logo explicar o que é essa tal alta performance.
Muito usado por profissionais, empresas e atletas, a alta performance ganhou notoriedade nos modelos de gestão nas décadas de 1940 e 1950 e ao longo dos anos foi sendo aprimorada.
E quando falamos em empresa, devemos lembrar do ambiente desenvolvido para que os funcionários possam atingir todo o seu potencial e trabalhar de maneira eficiente e eficaz.
Corporações que sabem muito bem o caminho da vitória, apresentam:
1 – Produtividade elevada: A equipe produz mais em menos tempo, mantendo a qualidade do trabalho.
2 – Comprometimento e motivação: Colaboradores estão altamente engajados e motivados, o que se reflete na atitude e no comprometimento diário.
3 – Capacidade de inovação: Equipes de alta performance trazem novas ideias e soluções para desafios existentes.
4 – Colaboração e sinergia: Existe um forte espírito de equipe, onde a colaboração é incentivada e cada membro contribui para o sucesso do grupo.
5 – Resiliência e adaptabilidade: Eles são capazes de se adaptar rapidamente às mudanças e enfrentar desafios com uma mentalidade positiva.
A trilha para a vitória
A gestão focada em alta performance não é apenas atingir metas, pois por trás disso há uma série de fatores que influenciam diretamente.
Como vimos nas olímpiadas, os atletas se preparam por anos. E para atingirem o melhor rendimento e resultados, eles contam com treinadores que exercem o papel de líderes.
Com um plano, eles definem as estratégias em conjunto. São altamente resilientes, capazes de superar críticas, perdas e seguirem firmes. Um exemplo foi da ginasta Simone Biles.
Nas olímpiadas de 2020, em Tóquio – que na verdade só aconteceu no final de 2021, a atleta decidiu não disputar o ouro em sua categoria para preservar a saúde mental.
E a trilha para essa vitória parte de diversos passos a passos bem definidos, que não são novidade para muitos, porém poucos a colocam em prática e por isso não conquistam as medalhas.
A trilha deve ter:
– Metas claras e realistas: Estabelecer objetivos desafiadores, mas alcançáveis, que inspirem os colaboradores. Naturalmente, com o passar do tempo sobe-se a régua e os desafios.
– Feedback constante: Após uma competição, o atleta precisa ver onde errou e onde acertou. Com feedback regular e construtivo dá para mudar o treino e os resultados. Assim também é com a equipe na empresa. Avaliar as vendas, qualidade dos produtos e serviços oferecidos, são alguns dos pontos de atenção.
– Reconhecer e recompensar o desempenho: Ainda não é medalha de ouro, mas a de prata, bronze. Isso é reconhecimento pelo empenho. Pense nisso para a equipe. O ser humano é naturalmente motivado pela recompensa e pelo apoio.
– Conhecer seus ‘atletas’: Nem todos gostam de esportes coletivos. Outros preferem esportes individuais. Mas todos devem estar focados nas conquistas. Quem conhece a equipe está passos à frente e têm chances muito maiores de subir no pódio, no caso, de ter mais e melhores resultados.
Ambiente também conta
Outro fator preponderante na alta performance está relacionado ao ambiente de trabalho.
Quando o ambiente é tóxico, há baixa produtividade, alta rotatividade de colaboradores e um clima geral de insatisfação.
Um exemplo bem claro está no futebol. Você já viu jogadores que são um sucesso em um time e ao mudar se apagam? Muitas vezes, esse baixo rendimento está relacionado ao ambiente.
Nesse ambiente, os líderes eficazes precisam tomar medidas decisivas para transformar ambientes negativos em espaços onde as equipes possam prosperar e alcançar alto desempenho.
Comece reconhecendo os sinais de um ambiente de trabalho tóxico – fofocas constantes, competição destrutiva, falta de comunicação aberta e respeitosa e comportamentos abusivos.
Cabe aos líderes tomarem atitudes, com políticas claras, medidas disciplinares acionadas rapidamente em caso de alguma crise e promoção de uma cultura de respeito, onde todos se sintam valorizados e ouvidos.
Dessa forma é possível identificar e eliminar a toxicidade.
Esporte = transformação da mentalidade
O esporte pode ser uma ferramenta poderosa para mudar a mentalidade dos colaboradores e promover um ambiente saudável. A prática esportiva em equipe ensina habilidades que podem ser úteis no trabalho, como:
Trabalho em equipe: Esportes coletivos reforçam a importância de trabalhar em conjunto para alcançar objetivos comuns.
Resiliência: A prática esportiva desenvolve a capacidade de lidar com desafios e adversidades.
Disciplina e comprometimento: A regularidade e a dedicação permitida para o esporte se traduzem em um forte senso de compromisso no trabalho.
No pódio
Conquistar as medalhas exige um fator essencial para o sucesso a longo prazo: alta performance.
Ao traçar as estratégias para ter os louros da vitória, lembre-se que tudo começa com o exemplo da liderança. Antes de ser treinador, você foi um jogador.
Olhe para sua equipe e veja que ali estão os melhores atletas, capazes de levar sua empresa para o lugar mais alto do pódio.
E por fim, lembre-se de compor essa equipe com os melhores. O Grupo Educavix está capacitado e no alto do pódio quando o assunto é selecionar os ‘atletas’ de alta performance. Fale com nossa equipe!
